Wij helpen organisaties, met een frisse wind, hun werknemersreis en digitale vaardigheid te versterken; van préboarding tot offboarding.
Nieuwe medewerkers doen er te lang over om zelfstandig te functioneren, waardoor productiviteit achterblijft en collega’s extra druk ervaren.
Veel medewerkers vertrekken binnen het eerste jaar, wat zorgt voor hoge kosten, verlies van kennis en blijvende druk op het team.
Wanneer medewerkers vertrekken, verdwijnt waardevolle praktijkkennis. Dit leidt tot fouten, verminderde kwaliteit van zorg en telkens opnieuw het wiel uitvinden.
Veel organisaties investeren in losse HR-initiatieven, maar missen samenhang en blijvende impact.
Onze aanpak is uniek. We brengen HR, de lijn en techniek bij elkaar, omdat we de volledige werknemersreis benaderen: vanaf het tekenen van je arbeidsovereenkomst tot de laatste overdracht.
We combineren bestaande data, praktijkervaring en slimme tools, zoals SelfGuide, om verbeteringen direct zichtbaar en duurzaam te maken.
Binnen enkele weken geven we inzicht in instroom, onboarding en verloop. Met data, interviews en benchmarks laten we zien waar verbeterpotentieel ligt én wat de businesscase is.
We ontwerpen samen met jouw organisatie een toekomstbestendige employee journey (werknemersreis). Geen standaardmodel, maar een maatwerkontwerp dat aansluit bij de strategie, organisatiecultuur en medewerkers van de organisatie. Concreet, visueel en direct toepasbaar.
We zorgen dat plannen werkelijkheid worden en begeleiden tot zover als nodig. Door slimme tools, trainingen en periodieke ondersteuning verankeren we verbeteringen in de praktijk.
Interim professionals nodig op HR en L&D? Ook dat is mogelijk. Zo blijft het resultaat niet tijdelijk, maar structureel.
Cruciale kennis wordt vastgelegd en gedeeld, zodat organisaties minder kwetsbaar zijn bij vertrek en kwaliteit gewaarborgd blijft.
Door een gestructureerd onboardingproces zijn medewerkers sneller ingewerkt, waardoor de druk op teams vermindert en productiviteit sneller toeneemt.
Betere begeleiding en binding zorgen voor minder verzuim en vertrek binnen het eerste jaar, wat continuïteit bevordert en kosten verlaagt.
Een goede start verhoogt betrokkenheid en motivatie, waardoor medewerkers zich sterker verbonden voelen met de organisatie.
Sneller inwerken en minder verloop leiden tot aanzienlijke besparingen op werving, inwerken en vervanging.
Naast de kennis van bekende HR applicaties zoals AFAS, MijnLoket, MySolution en Nmbrs, werken we uitgebreid met producten om kennis te borgen en om goede adviezen te kunnen geven.
.svg)
Digitale adoptie tool voor het snel en eenvoudig vastleggen van instructies, handleidingen en trainingen. Deel en integreer met LMS, Intranet en andere informatievoorzieningen.
Microsoft-tool waarmee complexe HR-data (zoals verloop, verzuim en instroom) wordt omgezet naar interactieve dashboards en rapportages.
Workaan is ontstaan vanuit een overtuiging: een sterke werknemersreis maakt het verschil tussen ongewenst verloop en duurzame verbondenheid. We zagen bij onze klanten dat de wens om onboarding en behoud te verbeteren groot is, maar de praktische uitvoering vaak stokt. Daarbij speelt de digitale vaardigheid van medewerkers een belangrijke rol, ongeacht welke rol iemand heeft. Daarom zijn we Workaan gestart, om organisaties zichtbaar verder te helpen.
Ons team combineert jarenlange ervaring op strategie, HR en data. We geloven dat échte resultaten ontstaan als je cultuur, processen en mensen samenbrengt. Met onze bedrijfskundige, HR- en data-expertise ontwerpen en verankeren we slimme oplossingen die werken in de dagelijkse praktijk.
Wij begeleiden de volledige werknemersreis, van préboarding tot offboarding. Zo dragen we direct bij aan digitaal vaardige organisaties en medewerkers die kunnen groeien. We werken daarnaast nauw samen met onze partner SelfGuide.
Wij benaderen de volledige employee journey – van préboarding tot offboarding – en zorgen dat losse HR-initiatieven samenhang krijgen
We zijn gespecialiseerd in het versnellen van inwerken en het behouden van cruciale kennis, zodat medewerkers sneller inzetbaar zijn en organisaties minder kwetsbaar bij vertrek.
Als solution partner benutten we de kracht van SelfGuide, maar we gaan verder door de hele journey te begeleiden met strategie, implementatie en borging.
We combineren HR-data en benchmarks met heldere visualisaties, zodat organisaties niet op gevoel, maar op feiten en kansen sturen.
Geen dikke rapporten, maar direct toepasbare oplossingen en begeleiding die zichtbaar bijdragen aan minder ongewenst verloop en hogere medewerkerstevredenheid.
Neem gerust contact op met Peter Klijndijk via 074 - 249 04 49 of mail naar peter.klijndijk@workaan.nl om de mogelijkheden te bespreken. We helpen je organisatie graag verder.
.svg)
.svg)